El plazo: 20 días hábiles
La acción para impugnar un despido caduca a los 20 días hábiles (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Se cuentan desde el día siguiente al despido y no se computan sábados, domingos ni festivos.
La presentación de la papeleta de conciliación suspende ese plazo, que se reanuda al día siguiente de celebrarse el intento de conciliación o, si no se celebra, cuando pasan quince días hábiles desde su presentación.
Qué hacer el día del despido
- Lea la carta de despido con atención y fíjese en la fecha de efectos y en los motivos.
- Si le entregan el finiquito y no está conforme, firme añadiendo «recibí, no conforme».
- Reúna su contrato, las últimas nóminas, la vida laboral y cualquier comunicación con la empresa.
- Solicite la prestación por desempleo en los 15 días hábiles siguientes.
- Consulte con un abogado laboralista cuanto antes.
Tipos de despido y sus consecuencias
El juzgado puede calificar el despido como procedente (está justificado y se ha hecho en forma), improcedente (no se acreditan las causas o hay defectos de forma) o nulo (vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, como el embarazo o la reducción de jornada por cuidado de hijos).
| Calificación | Consecuencia |
|---|---|
| Objetivo procedente | 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización. |
| Improcedente | La empresa elige entre readmitirle o indemnizarle con 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. |
| Nulo | Readmisión inmediata y abono de los salarios dejados de percibir. |
Para periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo del despido improcedente sigue reglas de transición con 45 días por año para ese tramo.
Cómo es el procedimiento
- Papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma.
- Acto de conciliación: empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo con valor de sentencia.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Nuevo intento de conciliación ante el Letrado de la Administración de Justicia y, si no prospera, juicio.
- Sentencia, que puede recurrirse en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.
Guía elaborada por Ruiz de Castañeda · Despacho de Abogados con información general según la normativa vigente a 9 de noviembre de 2026. No sustituye al asesoramiento sobre su caso concreto: cada situación tiene matices que pueden cambiar la respuesta.
